结论前置：超过50岁的劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

详细分析

一、一般情况下的年龄限制与劳动关系

• 法定退休年龄：在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部为55周岁，男性职工的法定退休年龄为60周岁。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
• 劳动关系与劳动仲裁：劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。若劳动者虽超过50岁（女性）或60岁（男性），但尚未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，那么其仍然有权申请劳动仲裁。

二、特殊情况下的处理

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 劳动关系存续：若劳动者虽已超过法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系（如继续工作且未办理退休手续），那么当发生劳动争议时，这类劳动者依然有权依法申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据相关法律规定，此时劳动者与用人单位之间的权利义务关系仍受劳动法律法规的调整和保护。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 劳务关系认定：若劳动者已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 纠纷解决途径：在劳务关系下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。

三、实际操作建议

• 明确关系性质：对于超过50岁的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 申请劳动仲裁的条件：若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件（如争议属于劳动争议范畴、在法定申请时效内等），即使超过50岁也有权申请劳动仲裁。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系及争议的具体情况。
• 寻求法律帮助：若对法律程序或证据收集有疑问，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

示例说明

假设一位52岁的女性劳动者，虽已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在原单位工作且未办理退休手续。此时，若她与用人单位发生劳动争议（如工资拖欠、解除劳动合同等），她仍然有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：超过50岁的劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁，关键在于明确自己与用人单位之间的关系性质及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。