您好，如果您在没有工伤认定书的情况下想要起诉，这通常意味着您可能希望直接通过法律途径解决与工伤相关的争议，比如要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，虽然工伤认定书是一个重要的证据，但并非起诉的唯一条件。不过，为了支持您的诉求，您需要准备一系列相关材料来证明您的工伤情况以及用人单位的责任。以下是一些您可能需要准备的材料清单：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 医疗证明：

   • 医疗机构出具的您受伤害时的初诊诊断证明书，或者职业病诊断证明书（如果适用）。
   • 与伤情有关的病历材料，包括住院记录、手术记录、检查报告等。

3. 事故证明（如适用）：

   • 如果工伤是由于事故导致的，您需要提供事故发生的证明，如事故现场照片、警方报告、安全监管部门的调查报告等。
   • 如果是上下班途中发生的交通事故，您需要提供交通事故责任认定书。

4. 证人证言：

   • 如果有目击者或同事了解事故情况，他们的书面证言可以作为辅助证据。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，您可能还需要提供其他与工伤相关的证据，如工作记录、安全培训记录等，以证明用人单位在安全管理方面存在疏忽或过错。

6. 起诉状及证据清单：

   • 您需要准备一份详细的起诉状，说明您的诉求、事实和理由。
   • 同时，您还需要准备一份证据清单，列出所有您准备提交的证据材料。

7. 身份证明：

   • 您的身份证或其他有效身份证明文件的复印件。

重要提示：

• 在没有工伤认定书的情况下起诉，可能会增加诉讼的复杂性和不确定性。因此，在决定起诉之前，您可能需要考虑先申请工伤认定，或者咨询专业律师以评估您的案件情况和诉讼策略。
• 如果您决定直接起诉，请确保您准备的所有证据材料都是真实、合法、有效的，并且能够充分支持您的诉求。

最后，我建议您在准备起诉材料之前，先咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议和指导。希望这些信息能对您有所帮助。