产假期间公司要求调岗的合法性，需根据具体情况来判断，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、通常不合法的情况
未经协商擅自调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。调岗作为劳动合同关键条款的变更，若未经女职工同意，用人单位单方面在产假期间调整其工作岗位，构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。
- 举例：如果公司未经你同意，直接将你从原岗位调至另一个不相关或劳动强度更大的岗位，这种行为就是违法的。
调岗对女职工造成不利影响：
- 如果调岗行为导致女职工工作难度增加、工作环境恶化或其他不利影响，且这些变化未经女职工同意，那么这种调岗同样是不合法的。
- 举例：将你从办公室文员岗位调至需要长时间站立或搬运重物的岗位，且未与你协商一致，这种调岗就是不合法的。
二、可能合法的情况
双方协商一致：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，以书面等形式确认，那么产假期间的调岗是合法的。
- 举例：如果你因个人原因或职业发展考虑，主动与公司协商调岗，并达成一致意见，这种调岗就是合法的。
基于合理的经营需要：
- 当企业因经营状况发生严重困难、业务调整、部门撤销等客观原因，导致原岗位无法继续保留时，若新岗位与原岗位存在相关性，劳动强度、薪资待遇等方面没有大幅降低，且符合你的技能和职业发展，这种调岗可能具有一定合理性。但用人单位需有充分证据证明调岗的必要性和合理性，并尽量得到你的同意。
- 举例：如果公司因业务调整，原岗位被撤销，而新岗位与你的专业技能和职业发展相匹配，且薪资待遇未降低，这种调岗在协商一致的情况下可能是合法的。
女职工身体状况原因：
- 如果你在产假期间因身体原因无法胜任原岗位工作，且有医疗机构出具的证明，用人单位可以与你协商调整工作岗位。这种调整必须基于你的同意，且不能降低你的原工资收入或福利待遇。
- 举例：如果你因产后身体恢复需要，无法胜任原岗位的高强度工作，且有医生证明，公司可以与你协商调至一个相对轻松的工作岗位。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
维权途径：
- 如果你认为自己在产假期间被不合法地调岗了，应先与用人单位进行协商解决。
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总结来说，产假期间公司要求调岗的合法性取决于多种因素，包括是否经过协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了你的工资待遇不变等。如果你对公司的调岗决定有异议，建议先与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。