结论：若入职公司前未开具无犯罪记录证明，后续发现该情况，可根据不同阶段和公司要求，采取相应措施来应对，主要有与公司沟通说明、按公司要求补办证明、接受公司处理决定等几种情况。

具体分析：

1. 与公司沟通说明
   • 入职初期发现：如果刚入职不久公司发现你没开具无犯罪记录证明，此时应第一时间主动与公司人力资源部门或相关负责人取得联系。诚恳地向公司说明情况，解释自己并非故意隐瞒，可能是因为对入职流程不熟悉或者疏忽大意才导致没有及时开具。例如，你可以说：“实在不好意思，我之前对入职需要开具无犯罪记录证明这一要求不太清楚，没有及时去办理，这是我的疏忽。”同时，表达自己愿意积极配合公司，尽快补办该证明。
   • 入职一段时间后发现：即便已经入职一段时间，当公司发现这个问题时，也不要惊慌失措。同样要主动与上级领导或人力资源部门沟通，如实说明未开具证明的原因。比如，若是因为当时身处外地，无法及时回到户籍所在地开具证明，就向公司详细说明情况，并告知公司自己会尽快安排时间回去办理。
2. 按公司要求补办证明
   • 了解补办流程：与公司沟通后，按照公司的要求去补办无犯罪记录证明。一般来说，需要回到户籍所在地的公安机关或者通过线上政务服务平台申请开具。你可以向当地公安机关咨询具体的办理流程和所需材料，通常需要携带本人身份证等相关证件。如果是线上办理，要按照平台提示的步骤进行操作，确保信息填写准确无误。
   • 及时提交证明：在成功开具无犯罪记录证明后，要第一时间将证明提交给公司。可以亲自送到公司人力资源部门，或者按照公司要求的方式邮寄过去。同时，最好附上一份情况说明，再次强调自己并非故意隐瞒，并对给公司带来的不便表示歉意。
3. 接受公司处理决定
   • 公司无特殊要求：如果公司在了解情况后，认为你的未开具证明行为并非恶意，且不影响你的工作表现和岗位胜任能力，可能会选择不追究责任，继续让你正常工作。此时，你要更加珍惜这份工作，严格遵守公司的各项规章制度，以良好的工作表现来回报公司的信任。
   • 公司依据规定处理：然而，有些公司可能有严格的入职规定和背景审查制度，对于未按规定开具无犯罪记录证明的员工，可能会按照公司内部规定进行处理，比如给予警告、扣除部分奖金等。如果公司做出了这样的处理决定，你要虚心接受，不要与公司产生冲突。同时，可以向公司表明自己会吸取教训，今后严格遵守公司规定。
   • 公司解除劳动合同：在极少数情况下，如果公司的规章制度明确规定未开具无犯罪记录证明属于严重违反公司规定的行为，且公司能够证明该规定已经向你告知，那么公司有权解除与你的劳动合同。如果遇到这种情况，你可以先与公司协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，评估公司的解除行为是否合法。如果认为公司的解除行为违法，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。