针对内部员工盗窃后失踪的情况，处理方式需结合法律程序与企业内部管理综合进行，以下是具体建议：

1. 立即固定证据并启动内部调查

   • 第一时间收集与盗窃行为相关的证据，包括监控录像、物品出入记录、同事证言、被盗物品清单及价值证明等。
     
   • 若企业有内部监察部门，应同步启动调查程序，但需注意避免侵犯员工隐私权（如非法搜查、窃听等）。
     
   • 若盗窃金额达到当地刑事立案标准（通常为1000-3000元以上，具体以地区规定为准），应立即向公安机关报案，提交证据材料并申请立案。

2. 通过法律途径追究责任

   • 刑事追责：若公安机关立案后，员工仍失踪，可申请将其列为网上追逃对象。即使员工暂时无法到案，公安机关仍会继续侦查，后续抓获后将依法追究刑事责任。
     
   • 民事赔偿：企业可单独提起民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。需注意：
     
     • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
       
     • 若员工失踪，可向法院申请公告送达（通常需60日），公告期满后缺席判决；
       
     • 判决生效后，可申请强制执行其名下财产（如银行账户、房产、车辆等）。

3. 企业内部管理措施

   • 解除劳动合同：若员工已构成严重违反公司规章制度（如盗窃行为），企业可依据《劳动合同法》第39条单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。需注意：
     
     • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）；
       
     • 保留书面证据（如解除通知、签收记录等）。
       
   • 通报与备案：向行业主管部门或行业协会通报该员工行为（如涉及职业操守要求较高的岗位），避免其再次入职同类企业。

4. 特殊情形处理

   • 员工死亡或丧失行为能力：若后续发现员工已死亡或丧失民事行为能力，民事赔偿诉讼需变更被告为其继承人或监护人，在继承遗产范围内承担责任。
     
   • 证据不足：若现有证据不足以证明盗窃行为，企业可考虑通过内部纪律处分（如警告、降薪等）处理，但需确保程序合法，避免引发劳动争议。

行动建议：

1. 优先向公安机关报案，推动刑事立案；
   
2. 同步整理民事诉讼证据，准备提起赔偿之诉；
   
3. 审查企业内部规章制度，确保解除劳动合同程序合法；
   
4. 咨询专业律师协助处理证据固定、诉讼策略及执行问题。
   

如有进一步细节（如盗窃金额、员工岗位、企业类型等），可提供更多信息以便针对性分析。