针对您提出的“有单位劳务合同同时做兼职，误工证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解误工证明的基本概念
误工证明，通常用于证明因某种原因（如疾病、事故、兼职等）导致的工作时间减少或收入损失。在您的情况下，由于您已有单位劳务合同，同时又在做兼职，若因兼职工作影响了本职工作或产生了收入损失，可能需要开具误工证明以说明情况。
二、误工证明的开具主体
本职单位：
- 如果兼职工作影响了您在本职单位的工作时间或绩效，您可以向本职单位的人力资源部门或直接上级说明情况，请求开具误工证明。
- 证明内容应包括您的姓名、职位、工作时间、因兼职导致的误工时间、误工期间的收入损失（如有）等。
兼职单位：
- 如果兼职工作本身有明确的收入记录或工作时长要求，且您需要证明因某种原因（如疾病、事故等，虽非本题直接相关，但为全面说明）导致兼职工作时间减少，可以向兼职单位请求开具误工证明。
- 但在您当前的情况下，更可能是需要向本职单位说明兼职对工作的影响，而非向兼职单位申请误工证明。
三、误工证明的具体内容
误工证明应包含以下关键信息：
- 个人信息：姓名、身份证号码、职位等。
- 误工时间：具体说明因兼职（或相关原因）导致的误工时间段。
- 误工原因：简要说明误工的具体原因，如“因兼职工作安排与本职工作冲突，导致本职工作时间减少”。
- 收入损失（如有）：如果误工导致了收入损失，应详细列出损失金额及计算方式。
- 单位意见：本职单位或兼职单位对误工情况的确认意见，包括是否同意误工、对误工时间的认可等。
- 单位盖章：证明文件需加盖单位公章或人力资源部门章，以确保证明的真实性。
四、特殊情况说明
- 如果兼职不影响本职工作：若您的兼职工作并未影响您在本职单位的工作时间或绩效，且您无需因此向本职单位申请误工补偿或说明情况，则可能无需开具误工证明。
- 税务和法律考虑：在开具误工证明时，还需考虑税务和法律方面的规定。例如，确保误工证明的内容真实、准确，不违反相关法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：在申请误工证明前，最好先与本职单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的兼职情况和可能对本职工作产生的影响。
- 准备充分：在申请误工证明时，提供充分的证据和说明，以支持您的申请。例如，可以提供兼职工作的合同、工作时间表等。
- 保持诚信：确保误工证明的内容真实、准确，不夸大或虚构误工情况。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在开具误工证明过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关单位或专业人士。