结论：签合同后受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。因此，判断是否为工伤，关键在于受伤是否与工作有直接关联。

2. 签合同后受伤的多种情况：

   • 情况一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
     • 如果是在签合同后，正式开始工作期间，在工作场所内因执行工作任务而受伤，那么这通常会被认定为工伤。例如，在工厂内操作机器时受伤，或在办公室内搬运重物时扭伤等。
   • 情况二：在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
     • 如果是在签合同后，虽然尚未正式开始工作，但在为工作做准备（如准备工具、设备）或结束工作后的收尾工作（如清理现场、归还工具）中受伤，这也可能被认定为工伤。
   • 情况三：非工作时间或非工作场所受伤：
     • 如果是在签合同后，但并非在工作时间内，也非在工作场所内受伤，且受伤原因与工作无直接关联，那么这通常不会被认定为工伤。例如，在下班后回家的路上因个人原因摔倒受伤，或在非工作场所内因个人活动受伤等。
   • 情况四：特殊情形下的工伤认定：
     • 还有一些特殊情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能被认定为工伤。但这些情形需要具体分析，并符合相关法律法规的规定。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果发生受伤情况，且认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据受伤情况、相关证据以及法律法规的规定，进行工伤认定。如果认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤保险待遇。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果发生受伤情况，且认为与工作有关，应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关程序和要求。
• 保留证据：在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律后果：

• 如果被认定为工伤，受伤员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，受伤员工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。