公司不给员工上报工伤是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
公司的法律义务与责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这是公司必须履行的法律责任，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。
公司不履行义务的法律后果
费用承担：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，将由公司自行承担。这无疑增加了公司的经济负担，也是对公司不履行法定义务的一种经济制裁。
法律处罚：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司未按时申报工伤的具体法律处罚措施，但根据相关法律法规，公司可能会因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚措施旨在督促公司履行法定义务，保护员工的合法权益。
员工权益受损：公司的不作为还可能导致员工的合法权益受到损害，包括无法及时获得工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的康复和赔偿等。这将对员工的生活和工作造成严重影响，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
员工的救济途径
为了保障员工的权益，当公司未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。
具体建议
与公司沟通：如果公司未给你上报工伤，你可以首先尝试与公司沟通协商，了解其不申报的具体原因，并督促其尽快履行法定义务。在沟通过程中，你可以明确告知公司其法律义务和可能面临的法律后果，以促使其积极行动。
收集证据：如果沟通无果，你需要及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以证明你确实发生了工伤事故。这些证据将对你后续提出工伤认定申请和享受工伤保险待遇至关重要。
提出申请：在收集到足够证据后，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要按照要求填写相关表格并提交证据材料。社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：如果你在提出工伤认定申请或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦）的意见。我将根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
总之，公司不给员工上报工伤是违法的，并且可能面临严重的法律后果和经济损失。作为员工，你应该了解自己的合法权益并积极行使权利来维护自己的工伤权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。