春节期间不给工资是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者在春节期间是否实际工作，用人单位都应支付其工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 即使劳动者在春节期间并未提供实际的劳动服务（如因放假休息），用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。

3. 特殊情况考量：

   • 虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
   • 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对春节不发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议： 春节不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付条款，包括节假日工资的支付方式，以避免未来可能出现的纠纷。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。