结论：个人逾期联系公司是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若债权人或催收机构合法、合规地联系公司以获取债务人信息或转达催收通知，通常不构成违法；但若采取骚扰、威胁、泄露隐私等非法手段，则可能违法。

详细分析：

1. 合法催收情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，债权人有权追讨债务，且在一定条件下，可以通过合法途径联系债务人的工作单位，以获取债务人的联系方式或转达催收通知。
   • 操作规范：在联系公司时，债权人或催收机构应确保行为合法、合规，不得泄露债务人的个人隐私信息，且应尊重公司的正常运营秩序，避免对公司造成不必要的干扰。
   • 实例说明：若债权人通过合法途径得知债务人的工作单位，并仅向公司前台或人力资源部门询问债务人的联系方式，以便进行进一步的沟通协商，这种行为通常是被允许的。

2. 非法催收情形：

   • 违法行为：若债权人或催收机构在联系公司时，采取骚扰、威胁、恐吓、泄露隐私等非法手段，如频繁打电话、发送威胁短信、在公司内大声喧哗等，则可能构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律法规，非法催收行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等；若情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等，将面临刑事处罚。
   • 实例说明：若债权人或催收机构通过非法手段获取债务人的工作单位信息，并多次在公司内对债务人进行骚扰、威胁，甚至泄露债务人的个人隐私信息，这种行为显然是违法的，且可能给债务人带来严重的精神压力和名誉损害。

法律建议：

• 对于债务人：若遇到非法催收行为，应保持冷静，及时收集证据（如通话记录、短信内容、视频监控等），并向公安机关报案或向相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：若接到涉及员工债务的催收电话或来访，应核实对方身份和催收行为的合法性，避免被非法催收行为所利用或干扰公司的正常运营秩序。同时，可以建议员工及时与债权人沟通协商，寻求合法合理的解决方案。

进一步思考：

• 在处理个人逾期债务问题时，应注重保护债务人的合法权益，避免过度催收或非法催收行为的发生。
• 债权人应通过合法途径追讨债务，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益并促进社会和谐稳定。

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