“工厂宿舍赶哺乳”这一表述本身并不直接对应一个明确的罪名，因为该行为可能涉及多个法律层面和具体情境，需要具体分析其行为性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果“赶哺乳”行为构成对哺乳妇女的非法限制人身自由或驱逐：

   • 在这种情况下，如果工厂宿舍的管理人员或相关责任人无正当理由，强行将正在哺乳的妇女赶出宿舍，限制其人身自由或剥夺其居住权，可能涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪或侵犯公民人身权利、民主权利罪的相关条款（具体需根据行为情节和后果判断）。但通常，单纯的“赶出宿舍”行为，若未达到非法拘禁的严重程度（如时间较短、未造成严重后果等），可能不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。

2. 如果“赶哺乳”行为是基于合法理由且程序正当：

   • 如果工厂宿舍因维修、改造、安全检查等合法理由需要暂时清空宿舍，且已按照相关规定提前通知哺乳妇女，并为其提供了合理的替代住宿方案或补偿措施，那么这种行为通常不构成犯罪。但工厂仍需确保哺乳妇女的合法权益不受侵害，如提供必要的哺乳时间和空间等。

3. 如果“赶哺乳”行为涉及劳动权益侵害：

   • 如果工厂以“赶哺乳”为借口，变相辞退或降低哺乳妇女的工资、福利等劳动待遇，可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保护女职工劳动权益的规定。此时，哺乳妇女可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于哺乳妇女而言，如果遭遇“被赶出宿舍”的情况，应首先了解工厂的具体理由和程序是否合法合规。如果认为自己的合法权益受到侵害，可以收集相关证据（如通知、证人证言、录音录像等），并向当地劳动监察部门或妇联等组织寻求帮助。
• 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护哺乳妇女的合法权益。在需要清空宿舍等特殊情况下，应提前与哺乳妇女沟通协商，并提供合理的替代方案或补偿措施。

可能后果：

• 如果工厂的行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事责任；同时，还需要承担对哺乳妇女的民事赔偿责任。
• 如果哺乳妇女的合法权益受到侵害，她有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求工厂恢复其住宿条件、赔偿损失等。