关于您提出的“职工年假是否可以跨年休”的问题，这是一个涉及职工权益的重要疑问，下面我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，针对您最关心的问题——年假是否可以跨年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，这里有一个例外情况，那就是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，职工年假在一般情况下是不跨年休的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排职工休年休假，则需要按照法律规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解职工年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。