公职人员在刑事拘留期间的工资待遇发放，需根据其身份性质及具体情况来确定，以下是详细解答：
一、公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员
被拘留期间：
- 公务员在被采取刑事拘留等强制措施期间，将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
- 此期间不计算工作年限，意味着这段时间不会计入公务员的工龄或服务年限。
后续处理：
- 若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也未受其他处分的，将恢复工资待遇，并补发被采取强制措施期间减发的工资。同时，该期间计入工作年限。
- 若被判有罪，羁押期间将继续停发工资，且可能面临进一步的行政处分或刑事处罚。
二、事业单位工作人员和机关工人
被拘留期间：
- 与公务员相同，事业单位工作人员和机关工人在被采取刑事拘留等强制措施期间，也将停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。
- 同样，此期间不计算工作年限。
后续处理：
- 若经审查核实符合无罪或免予刑事处罚等条件，且未受其他处分的，将恢复工资待遇，补发减发的工资，并计算工作年限。
- 若因刑事拘留导致受到处分（如降低岗位等级、撤职或开除等），其工资待遇将按相关规定进行相应调整或取消。例如，被判处有期徒刑且执行实刑的，单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。
三、特殊情况与注意事项
个人原因导致的拘留：
- 如酒驾等个人违法行为导致的拘留，单位通常不会承担其工资，且可能面临行政处分。这种情况下，工资待遇的发放将完全取决于单位的内部规章制度和劳动合同约定。
职务犯罪：
- 若公职人员涉嫌职务犯罪并被判处刑罚，将面临开除公职的处分，自然不再享有工资待遇。这是职务犯罪的严重后果之一，也是公职人员必须严格遵守职业道德和法律法规的重要原因。
地域与单位差异：
- 不同地区、不同单位可能存在具体操作差异。例如，某些地区或单位可能有更严格的内部规章制度，对刑事拘留期间的工资待遇发放有更详细的规定。因此，在实际操作中，应结合当地具体规定和单位相关制度执行。
政策变化：
- 相关政策可能随时间推移而有所变化。例如，随着法律法规的修订和完善，刑事拘留期间的工资待遇发放政策也可能相应调整。因此，公职人员应及时关注并遵循最新规定，以确保自身权益不受损害。
总结与建议：
公职人员在刑事拘留期间的工资待遇发放是一个复杂而敏感的问题，需严格依据其身份性质及法律法规的相关规定来处理。为确保自身权益不受损害，建议公职人员在面临此类情况时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。同时，我也建议公职人员平时加强法律学习，提高法律意识，避免因违法行为而陷入不必要的法律纠纷和困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。