过年放假的几天是否算工资，需根据假期性质及劳动者是否加班来具体分析，以下是详细解答：
一、法定节假日（带薪休假，算工资）
法定节假日天数：根据国家规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，自2025年起，除夕也纳入法定节假日，共4天。这4天是劳动者享受带薪休假的日子。
工资支付标准：
- 如果劳动者在这4天休假，应获得与日常工作期间相同的工资，因为这是法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。
- 计算公式：无需额外计算，直接按正常月工资发放。
二、调休放假日（视情况而定）
调休放假日天数：除了法定节假日外，春节期间还可能包括其他调休放假的日子，如正月初四至初七（具体以当年国家发布的春节假期安排为准）。
工资支付标准：
- 如果这些天数被用人单位认定为带薪假期，劳动者休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。
- 如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且劳动者选择休假，则可能不支付工资（但这种情况较少见，通常用人单位会按照国家规定安排带薪休假或支付加班工资）。
- 如果劳动者在这些天数加班：
- 用人单位应首先安排补休。
- 如果不能安排补休，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。其中，月工资基数指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资。
三、加班工资计算细节
月工资基数的确定：加班工资的计算基数应为劳动合同中约定的劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
日工资和小时工资的折算：
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即\(月工资基数 \div 21.75\)得到日工资。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得到。
四、实际操作建议
用人单位：
- 应提前了解并遵守国家关于春节假期的规定，合理安排劳动者的工作和休息。
- 对于需要安排加班的情况，应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。
劳动者：
- 应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
总结：过年放假的几天是否算工资，主要取决于假期性质及劳动者是否加班。法定节假日是带薪休假的，劳动者应获得正常工资；调休放假日则视情况而定，如果加班且不能安排补休，则应支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。