老板找借口不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
- 如果老板承认拖欠工资并承诺尽快支付，可以要求其出具书面承诺或签订还款协议，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼程序和法律规定。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。