过年公司提前放假不给工资，除特定情况外，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，包含农历正月初一、初二、初三三天，这三天是劳动者依法享受的带薪休假。因此，即使公司提前放假且这三天包含在内，公司也应当支付劳动者这三天的基本工资。
二、因公司原因停工停产的工资支付
若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》：
在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司提前放假的时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当支付劳动者整个周期内的工资，包括放假期间。
超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动：应按国家有关规定办理，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。但这一规定主要针对的是长期停工停产的情况，对于短期提前放假，公司仍应支付劳动者基本工资。
三、员工请事假的情况
如果员工因个人原因向公司申请事假并提前放假，那么在事假期间，用人单位可以不支付工资。但这种情况需要员工主动提出事假申请，并经过公司批准。如果公司未经员工同意擅自决定提前放假并不发工资，则构成违法。
四、公司单方面决定的合法性
公司不能单方面擅自决定不发工资，即使存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放时间或方式，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
五、劳动者权益保护途径
如果公司提前放假并未按法律规定支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
法律途径维权：若投诉未能解决问题，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，过年公司提前放假不给工资，除非符合员工请事假等特定情况，否则通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。