您好，关于您提出的“一般劳动合同到期日比生效日早一天吗”这个问题，我可以明确地告诉您，劳动合同的到期日期并不是比生效日早一天，而是合同中明确约定的截止当天，且该天包括在内，合同的法律效力至此终止。

具体来说，劳动合同的到期日期是双方在合同中明确约定的一个具体日期，比如合同可能约定从某年的1月1日开始，到某年的12月31日结束。那么，这个12月31日就是劳动合同的到期日。在这一天，劳动合同仍然处于有效状态，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。直到这一天的结束时刻，合同的法律效力才正式终止。

这一规定是有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十三条就明确规定了：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这就意味着，劳动合同的到期日就是合同终止的日期，不需要提前一天结束。

在实际操作中，我们也应该严格按照合同约定的日期来执行。如果擅自提前结束合同，可能会引发不必要的争议和纠纷。当然，如果双方确实希望提前结束合同关系，那么应该通过协商一致，并按照法定的程序来办理，比如签订解除协议等。

所以，总结来说，劳动合同的到期日期就是合同中约定的截止当天，包括当天在内。双方都应该严格遵守合同的约定，确保在合同期限内履行各自的义务，并在合同到期时依法办理相关的手续。希望这个解答能够对您有所帮助。