劳务派遣并非小时工，它们是两种不同的用工形式，存在明显的区别。下面我将从定义、合同主体与关系、薪酬支付方式以及工作稳定性与工作时间等方面，为您详细解析这两者的不同。
一、定义与概念
劳务派遣工：
- 劳务派遣工是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣到实际用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理。
小时工（非全日制用工）：
- 小时工则通常是指以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
二、合同主体与关系
- 劳务派遣工涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。虽然劳务派遣工与实际用工单位不存在直接的劳动合同关系，但在工作中会受用工单位的管理。
- 小时工仅涉及两方主体：劳动者和用人单位。小时工直接与用人单位建立非全日制劳动关系，无需通过第三方派遣。
三、薪酬支付方式
- 劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位支付，其工资标准可能按照与用工单位的约定执行，可能是月薪制或其他形式。
- 小时工则以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，通常按小时工作量即时或短期内结算。
四、工作稳定性与工作时间
- 劳务派遣工的派遣期限有长有短，可能被长期派遣到同一用工单位，工作相对有一定持续性，且工作时间一般按照用工单位的正常工作时间安排，可能是全日制工作。
- 小时工的工作时间灵活且较短，可以在不同用人单位同时从事小时工工作，且每天和每周的累计工作时长有严格限制。
五、特殊情况说明
虽然劳务派遣工和小时工是两种不同的用工形式，但在实际操作中，也存在劳务派遣小时工的情况。这种情况下，劳务派遣小时工既具有劳务派遣工的特征（如与劳务派遣公司存在劳动关系，被派遣到用工单位工作），又具有小时工的特征（如以小时计酬，工作时间灵活且较短）。不过，无论哪种情况，劳务派遣小时工在加班时都依法享有获得加班工资的权利，且加班费的具体计算方式和支付责任均有明确的法律规定。
综上所述，劳务派遣并非小时工，它们在定义、合同主体与关系、薪酬支付方式以及工作稳定性与工作时间等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的用工形式，并确保双方权益得到妥善保障。