核心结论：在卫生院自愿上班不要工资的情况下，可通过书面协议、工作记录、证人证言、沟通记录等多种方式来证明这一事实。以下是具体说明：

1. 书面协议或声明：

   • 最直接且有力的证明方式是与卫生院签订一份书面协议或声明，明确表明你自愿在卫生院工作且不要求工资。这份协议或声明应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、不要求工资的条款以及双方的签字或盖章。

2. 工作记录：

   • 保留详细的工作记录，包括你每天的工作内容、工作时间、完成的任务等。这些记录可以作为你实际在卫生院工作的证据，虽然它们不直接证明你不要工资，但结合其他证据可以支持你的主张。

3. 证人证言：

   • 如果有其他同事或卫生院的管理人员见证了你自愿上班且不要工资的情况，他们的证言也可以作为证明。证人证言应当详细、具体，并尽可能提供证人的联系方式以便核实。

4. 沟通记录：

   • 保留与卫生院负责人或相关管理人员的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。在这些沟通记录中，如果你明确表达了不要工资的意愿，并且得到了对方的确认或回应，那么这些记录就可以作为证明。

5. 其他辅助证据：

   • 根据具体情况，还可以提供其他辅助证据，如卫生院没有为你发放工资的银行流水记录（如果卫生院原本有计划发放但后来因你的自愿而取消）、你的个人财务状况说明（表明你不需要这份工资来维持生活）等。

注意事项：

• 在采取任何证明方式之前，建议先与卫生院进行友好沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 如果可能的话，尽量将证明方式多样化，以增加证明的力度和可信度。
• 如果在证明过程中遇到困难或纠纷，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。