针对您提出的“公司社保没有缴纳能不能起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司未依法缴纳社保费，您确实有权采取法律手段来维护自己的权益，但通常建议先通过行政投诉途径解决，若无法解决再考虑起诉。

具体来说，未依法缴纳社保费的情形主要包括两种：一是单位未依法为您办理社会保险登记；二是单位未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费。针对这两种情形，您可以根据以下途径进行投诉或维权：

1. 人社部门：

   • 如果公司未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者2024年6月30日前未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您可以向当地的人社部门进行投诉。

2. 医保部门：

   • 如果公司未依法为您办理医疗保险、生育保险登记，或者2024年6月30日前未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您应该向当地的医保部门进行投诉。

3. 税务部门：

   • 对于2024年7月1日后公司未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费的情况，您可以向当地的税务部门进行投诉。

在投诉之前，我建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在投诉时能够提供有力的证明。同时，您也可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。

如果通过行政投诉途径无法解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，建议您咨询专业的律师，了解具体的诉讼流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。

总之，公司未依法缴纳社保费是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。但在此过程中，建议您保持冷静、理性，通过合法途径来解决问题。