季节性用工的工资性质，取决于用工双方的具体关系及约定，可能是工资（劳动关系下）也可能是劳务工资（劳务关系下）。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工资
定义与特点：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的在劳动过程中双方的权利与义务关系。
- 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
季节性用工在劳动关系中的表现：
- 如果季节性用工与用人单位签订了书面劳动合同，且用工期间受用人单位的管理，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种用工关系就属于劳动关系。
- 在这种情况下，季节性用工的工资应按照劳动法的规定进行支付，包括基本工资、加班工资、奖金等，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
二、劳务关系下的劳务工资
定义与特点：
- 劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者提供的劳务是独立的，不是用人单位业务的组成部分，劳务报酬的支付方式灵活。
季节性用工在劳务关系中的表现：
- 如果季节性用工与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者用工期间不受用人单位的管理，提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，而是以完成一定工作任务为目的，那么这种用工关系就可能属于劳务关系。
- 在这种情况下，季节性用工的劳务工资应按照双方之间的约定进行支付，支付方式可以是一次性支付，也可以按阶段或项目支付，且用人单位通常无需为劳务提供者缴纳社会保险。
三、如何判断季节性用工的工资性质
查看合同：
- 首先，应查看季节性用工与用人单位之间是否签订了书面合同，以及合同中的具体约定。
分析实际履行情况：
- 其次，应分析双方之间的实际履行情况，包括用工期间的管理关系、劳动是否为用人单位业务的组成部分、劳动报酬的支付方式等。
咨询专业意见：
- 如果无法确定季节性用工的工资性质，建议咨询专业律师或劳动部门，以获取更准确的法律意见。
总结与建议：
季节性用工的工资性质并非一成不变，而是取决于用工双方的具体关系及约定。因此，在签订合同时，双方应明确用工关系的性质，并约定相应的工资支付方式。如果在实际履行过程中出现争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。