结论：单位报账票据丢失后自己垫付是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若垫付行为符合单位财务制度且无其他违法行为，则不违法；反之，若存在违规操作或违法行为，则可能面临法律责任。
分析：
合规性角度：
- 单位财务制度：首先，需要查看单位的具体财务制度。如果单位财务制度允许在票据丢失的情况下，由员工先行垫付并后续补办相关手续，那么这种行为是合规的，不构成违法。
- 报销流程：若单位有明确的报销流程，且员工按照流程操作，即使票据丢失，但通过其他方式（如提供票据复印件、情况说明等）完成了报销手续，那么这种行为也是合法的。
违法行为角度：
- 虚构报销：如果员工在票据丢失后，为了获取不当利益，虚构报销事项或金额，那么这种行为就构成了违法行为，可能涉及诈骗等刑事责任。
- 挪用资金：如果员工在垫付过程中，将单位资金挪作他用，或者未按照单位规定及时归还垫付资金，那么这种行为可能构成挪用资金等违法行为。
法律后果：
- 合规垫付：如果垫付行为合规，员工通常不会面临法律责任，但可能需要承担因票据丢失而带来的额外工作或责任，如补办票据、提供情况说明等。
- 违法垫付：如果垫付行为违法，员工可能面临刑事责任、行政责任或民事责任。刑事责任方面，可能涉及诈骗、挪用资金等罪名；行政责任方面，可能受到单位的纪律处分；民事责任方面，可能需要赔偿单位因此遭受的损失。
建议：
- 遵守单位制度：员工在处理票据丢失和垫付问题时，应严格遵守单位的财务制度和报销流程，确保行为的合规性。
- 及时沟通：如果票据丢失，员工应及时与单位财务部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案，避免自行处理导致违规或违法。
- 保留证据：在垫付过程中，员工应保留好相关证据，如垫付凭证、情况说明等，以备后续需要。
示例：
假设某员工因疏忽丢失了单位报销的票据，他及时与单位财务部门沟通，并按照单位要求提供了票据复印件和情况说明，完成了报销手续。在这种情况下，员工的垫付行为是合规的，不构成违法。
反之，如果该员工为了获取更多报销金额，虚构了部分报销事项，并提供了虚假的票据复印件，那么这种行为就构成了违法行为，可能面临法律责任。
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