终止劳动合同是否缴纳个税，主要取决于劳动者因终止劳动合同获得的一次性补偿收入的金额与当地上年职工平均工资的关系。以下是详细分析：

1. 无需缴纳个税的情况：

   • 一般性规定：根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》等相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同终止）而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为6万元，则一次性补偿收入在18万元（6万元×3）以内的部分无需缴税。
   • 特殊情况：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。

2. 需要缴纳个税的情况：

   • 超额部分纳税：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的一次性补偿收入部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。具体计算公式为： $\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)$ 例如，若小张与单位解除劳动合同（或劳动合同终止），获得一次性补偿收入30万元，当地上年职工平均工资为8万元，则应税部分为6万元（30万元 - 8万元×3），之后根据综合所得税率表计算应纳税额。

3. 经济补偿金的计算与标准（影响个税缴纳的基础）：

   • 计算依据：经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资标准有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定也间接影响了需要缴纳个税的经济补偿金部分。

总结与建议：

• 在实际操作中，劳动者因终止劳动合同获得的一次性补偿收入是否需要缴纳个人所得税，应首先判断其是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需按照相关规定计算并缴纳税款。
• 同时，企业破产时职工取得的一次性安置费收入以及符合特定条件的经济补偿金均享有免税优惠。
• 在计算经济补偿金时，需考虑劳动者的工作年限和月工资标准，并遵守相关法律法规的限制。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。