结论：没有一种特定的合同类型能够直接保证您“做到退休”，但某些长期稳定的合同关系，如无固定期限劳动合同，可以为您提供相对长期的工作保障，直至达到法定退休年龄。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同
定义与特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作环境，减少了因合同到期而失业的风险。
签订条件：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（需劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的）。
与退休的关系：
- 签订无固定期限劳动合同并不意味着您一定能工作到退休，但确实为您提供了更长期的工作保障。
- 在合同期间，只要您遵守法律法规和用人单位的规章制度，且用人单位没有合法理由解除合同，您就可以继续工作直至达到法定退休年龄。
二、其他可能提供长期工作保障的合同或安排
长期服务协议：
- 某些行业或职位可能存在长期服务协议，这些协议通常规定劳动者在特定条件下（如达到一定工作年限、完成特定任务等）可以获得长期的工作保障。
- 然而，这些协议的具体内容和法律效力可能因行业、地区和用人单位的不同而有所差异。
公务员或事业单位编制：
- 对于公务员或事业单位编制内的人员，他们通常享有相对稳定的工作和退休保障。
- 但这类职位通常需要通过严格的考试或选拔程序获得，且并非所有人都能符合条件。
三、法律建议与注意事项
了解合同条款：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容、期限、解除条件等。
- 如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律机构。
维护自身权益：
- 在工作过程中，遵守法律法规和用人单位的规章制度，同时积极维护自己的合法权益。
- 如遇到用人单位违法解除合同或其他侵犯自身权益的行为，及时寻求法律援助或提起诉讼。
关注退休政策：
- 退休政策可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。
- 关注相关政策变化，及时了解自己的退休权益和待遇。
总结：虽然无法通过签订一种特定的合同来直接保证您“做到退休”，但选择无固定期限劳动合同或其他可能提供长期工作保障的合同或安排，可以为您的工作和退休生活提供更多的稳定性和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。