影响期内普调工资是否受影响，需根据具体情况判断，但通常情况下，若影响期与普调工资的条件无直接关联，则普调工资不应受影响。以下从不同角度进行分析：

1. 影响期的性质与目的：

   • 影响期通常指的是员工因某种原因（如违纪、绩效不佳等）受到公司内部处理，导致在一定期限内其某些权益（如晋升、奖金等）受到限制。
   • 普调工资则是公司根据市场情况、经营状况或员工整体表现，对全体员工或特定群体员工进行的工资普遍调整。

2. 影响期与普调工资的关系：

   • 若影响期仅限制特定权益：如仅限制晋升或特定奖金的发放，而普调工资是基于公司整体或员工整体表现进行的，且调整条件与影响期无直接关联，则普调工资不应受影响。
   • 若影响期明确包含工资调整限制：如公司规定在影响期内不得参与任何形式的工资调整，则普调工资可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需明确体现在公司规章制度或劳动合同中。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了影响期的具体内容、期限以及受影响的权益范围。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确提及普调工资受影响，则员工有权要求公司按照普调工资的政策进行调整。

4. 法律原则与公平性：

   • 根据劳动法的原则，公司应公平、合理地对待员工，不得随意剥夺员工的合法权益。
   • 若公司无正当理由在影响期内剥夺员工的普调工资权益，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维权。

建议：

• 员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解影响期的具体内容和受影响的权益范围。
• 若认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行沟通协商，要求公司按照普调工资的政策进行调整。
• 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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