结论：结合新闻背景，辽宁营口市老边区人民法院对男子加班后猝死案的判决赔偿程序合法，法院在认定公司存在过错的基础上，酌情判令公司承担20%的赔偿责任，这一判决符合法律规定和案件事实。

一、判决赔偿程序的合法性分析

1. 侵权责任认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在本案中，法院认定公司对满某某的加班行为知情且同意，且加班行为与公司的生产经营需要密不可分，因此公司存在侵权行为且存在过错。这一认定符合民法典中关于侵权责任的规定。

2. 因果关系判断：

   • 法院认为，虽然无法确认加班行为与死亡后果之间存在直接因果关系，但根据加班、回宿舍猝死这一过程的紧密度，该因果关系同样无法排除。这种判断体现了法院在认定因果关系时的审慎态度，既考虑了直接证据，也考虑了间接证据和逻辑推理。

3. 赔偿责任划分：

   • 法院在认定公司存在过错的基础上，考虑到引发猝死的原因亦与满某某个人身体素质、身心调整及日常生活习惯等多重因素有关，具有多因一果性及一定的偶然性，因此酌情认定公司对满某某的死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。这种赔偿责任划分既体现了对公司过错的惩罚，也考虑了满某某个人因素对死亡结果的影响，符合公平原则。

二、新闻背景中的法律问题剖析

1. 加班行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在本案中，满某某连续加班长达十几个小时，显然违反了劳动法的规定。

2. “过劳死”的法律认定：

   • “过劳死”并非法律术语，而是社会对因过度劳累导致死亡现象的俗称。在法律上，要认定“过劳死”需要证明死亡结果与过度劳累之间存在因果关系。在本案中，虽然无法确认加班行为与死亡后果之间存在直接因果关系，但法院通过逻辑推理和间接证据，认为该因果关系无法排除，从而认定公司存在过错。

3. 赔偿范围的确定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”在本案中，法院根据满某某父母的合理损失合计，判令公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计262601.3元，符合民法典的规定。

三、热点事件延伸思考

1. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度劳累导致劳动者身心健康受损。同时，用人单位应建立健全的劳动保护制度，为劳动者提供必要的劳动保护措施和条件。

2. 对劳动者的启示：

   • 劳动者应增强自我保护意识，了解自己的合法权益和劳动保护制度。在面临过度劳累等不公正待遇时，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 对类似情况的预防措施：

   • 政府和相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保用人单位遵守劳动法的规定。同时，应建立健全的劳动争议调解仲裁机制，为劳动者提供便捷的维权渠道。此外，还应加强对劳动者的法律宣传和教育力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。

综上所述，辽宁营口市老边区人民法院对男子加班后猝死案的判决赔偿程序合法，法院在认定公司存在过错的基础上，酌情判令公司承担20%的赔偿责任，这一判决符合法律规定和案件事实。如有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。