女干部55岁退休，在大多数情况下，并不属于延迟退休，而是正常退休年龄的一种选择，但具体是否算作“提前退休”需结合其原本可工作的最长年限来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄政策

1. 普遍规定：

   • 根据相关政策，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其正常退休年龄本为60周岁。但这一规定也赋予了她们在年满55周岁时自愿退休的权利。

2. 自愿退休选项：

   • 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请，并经过单位和任免机关的批准，可以在年满55周岁时自愿退休。从法定可延长工作至60岁的角度来说，选择55岁退休可视为一种“提前退休”的自愿选择，但这并非传统意义上的“提前退休”（即未达到法定退休年龄而提前退休），而是在政策允许的范围内进行的自主选择。

二、特殊情况分析

1. 单位内部政策或鼓励性退休：

   • 有些单位可能因编制调整、人员结构优化等原因，出台一些鼓励性的退休政策。如果女干部响应这些政策在55岁退休，虽然从单位内部角度看可能是“提前”的，但这通常是基于单位内部的特殊规定，而非普遍的法定政策。

2. 病退等特殊情况：

   • 如果女干部因身体条件等原因无法正常履职，符合病退等提前退休的条件而在55岁退休，这也属于提前退休的范畴，但这是基于特殊健康状况的考虑。

3. 原本就规定55岁退休的情况：

   • 对于非处级女干部或其他不符合上述延长工作至60岁条件的女干部，她们的法定退休年龄可能就是55岁。在这种情况下，55岁退休就是正常退休，不属于提前退休。

三、法律建议

1. 了解个人情况：

   • 女干部应首先明确自己的身份、职务以及所在单位的具体政策，以确定自己的法定退休年龄和退休选择。

2. 咨询单位人事部门：

   • 在考虑退休问题时，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部的退休政策和程序。

3. 关注政策动态：

   • 随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，退休政策可能会发生变化。因此，女干部应关注政策动态，及时了解最新的退休规定。

总结来说，女干部55岁退休是否算作“提前退休”取决于其原本可工作的最长年限以及单位的具体政策。在大多数情况下，选择55岁退休是在政策允许的范围内进行的自主选择，可视为一种“提前退休”的自愿行为，但并非传统意义上的未达到法定退休年龄而提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。