关于您提出的“保胎假是否计入医疗期”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实务操作，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“保胎假”在法律上并没有统一的规定，其实务操作一般参照病假待遇来处理。这一依据来源于1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，其中明确指出：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”

接下来，关于保胎假是否计入医疗期的问题，保胎休息期间通常认为不得计入医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它主要关注的是职工因疾病或非因工负伤需要治疗和休息的时间段。而保胎假虽然也是基于医疗需要，但其性质更偏向于对孕妇的特殊保护，而非一般意义上的疾病治疗。

此外，不同地区对于保胎假及工资待遇可能有更为明确的规定。例如：

• 在江西，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排，并明确了工资支付标准。
• 在江苏，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息，并规定了工资支付方式。
• 在陕西和广东，也都有类似的规定，即保胎休息的时间按照病假处理，但具体细节可能有所不同。

因此，在处理保胎假相关问题时，除了参考一般性的法律法规外，还需要关注当地的具体规定。如果当地有明确规定，那么应当按照当地规定来执行；如果没有明确规定，则应当按照不低于病假待遇的标准来支付工资，并且保胎假通常不计入医疗期。

综上所述，保胎假一般不计入医疗期，其工资待遇和具体安排应参照当地法律法规及单位规定来执行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。