对于统计造假行为中涉及行政人员且情节较轻（如造假数据在30以下，这里假设“30”指的是某种量化指标如数据量、金额等且未造成严重后果）的处理，通常依据相关法律法规及行政纪律规定，可能包括以下几种方式：
行政处分：
- 根据《中华人民共和国统计法》及相关实施细则，对于统计造假、弄虚作假的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果情节较轻，可能会受到警告、记过、记大过等行政处分。这些处分旨在警示和教育行政人员，促使其改正错误，遵守统计法律法规。
批评教育：
- 除了正式的行政处分外，对于情节较轻的统计造假行为，相关部门还可能对涉事行政人员进行批评教育。通过口头或书面形式指出其错误，要求其认识错误、改正错误，并承诺今后严格遵守统计法律法规。
责令改正：
- 针对统计造假行为，相关部门有权责令涉事行政人员立即停止违法行为，并采取措施纠正已经造成的错误。这可能包括重新收集、整理、上报统计数据，确保数据的真实性和准确性。
影响绩效评估：
- 统计造假行为还可能影响涉事行政人员的绩效评估结果。在绩效考核中，诚实守信、遵守法律法规是重要的评价标准之一。因此，统计造假行为可能导致涉事行政人员的绩效评估得分降低，进而影响其晋升、薪酬等职业发展方面。
在处理统计造假行为时，需要注意以下几点：
- 依法依规处理：必须严格按照相关法律法规及行政纪律规定进行处理，确保处理的合法性和公正性。
- 区分情节轻重：根据统计造假行为的情节轻重、后果严重程度等因素进行区分处理，避免“一刀切”的做法。
- 注重教育引导：在处理过程中，应注重对涉事行政人员的教育引导，促使其认识错误、改正错误，并增强遵守统计法律法规的自觉性。
若您或您身边的人遇到统计造假相关问题，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。