您好，关于劳动工伤认定程序，这是一个涉及职工权益保障的重要流程，下面我将为您详细介绍：
一、工伤认定申请的主体
用人单位：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
工伤职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等），以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请所需材料
提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：如劳动（聘用）合同书或人事关系证明，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。
三、工伤认定程序及时限
受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。如果申请人提交的材料不完整，应从材料补齐之日起开始计算。
送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、后续步骤
如果对认定结论不服：可以向政府法制办或上级人社系统法规处申请行政复议。
如果对结论认可：可以向经办机构申请医疗费的报销，同时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动工伤认定程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。