在劳动法中，工资的构成是多元化且全面的，它旨在确保劳动者的劳动价值和工作贡献能够得到公平、合理的回报。以下是对工资构成的详细解析：
一、工资的基本构成
计时工资：
- 这是按照劳动者的工作时间（如小时、天或月）来计算的工资。例如，若某职工的月基本工资为5000元，且其标准工作时间为每月22天，每天8小时，那么其每小时的工资就约为28.74元。若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。
计件工资：
- 计件工资是根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的。比如，在服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得一定金额的报酬，如10元。若某工人一个月生产了300件衬衫，则其计件工资为3000元。
奖金：
- 奖金是基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。它有多种形式，如超产奖、节约奖、销售奖等。例如，企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。
津贴和补贴：
- 津贴：这是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的，如高温津贴、井下津贴等。例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴。
- 补贴：补贴则是为了保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。比如，为应对物价上涨，企业每月给员工发放200元的物价补贴。
加班加点工资：
- 这是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。其计算方式根据加班的时间不同而有所差异：工作日加班按正常工资的150%支付，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定节假日加班的则按300%支付。例如，某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时则获得180元加班工资，周末加班8小时且未安排补休则获得480元加班工资。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。例如，职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
二、与工资相关的其他概念
- 基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成，具有相对稳定性，是计算其他工资部分（如加班工资、奖金等）的基础。
- 岗位工资：这是以岗位权利、责任、劳动条件等为评价要素，按岗位系数支付给劳动者的工资。它反映了不同岗位之间的劳动差异和价值差异。
三、工资中不包含的项目
需要注意的是，并非所有收入都属于工资范畴。例如，发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出，劳动保护支出，稿费、讲课费等专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用，对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用，租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，购买本企业股票和债券的股息、利息，劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等，因录用临时工而支付的手续费或管理费，支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用，以及计划生育独生子女补贴等，都不属于工资的组成部分。
四、最低工资标准
此外，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施，也是用人单位必须遵守的法律法规。
综上所述，劳动法中的工资构成是复杂且全面的，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。企业和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。