协商离职的补偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对协商离职补偿金额的详细分析：
一、用人单位提出协商离职的补偿标准
基本补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算：
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，但月工资高于三倍时按三倍计算且年限不超过十二年）。
举例：
- 员工甲在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过甲工资的三分之一。那么公司应支付的经济补偿为4 × 8000 = 32000元（工作年限3年8个月按4年计算）。
- 员工乙在某公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于乙的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），因此公司应按24000元的标准支付，且因年限最高不超过12年，所以公司应支付的经济补偿为12 × 24000 = 288000元。
二、劳动者主动提出协商离职的补偿情况
一般情况：
- 如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金，支付标准同上。
三、协商过程中的注意事项
明确离职原因和条件：
- 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。
详细约定补偿金额及支付方式：
- 协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位协商过程中的书面或电子记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
四、法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果双方无法就补偿金额达成一致，或用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。
- 如果对法律条款或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保协商结果的合法性和有效性。
总结来说，协商离职的补偿金额取决于离职的具体情况和相关法律规定。在协商过程中，双方应明确离职原因和条件，详细约定补偿金额及支付方式，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。