学校强制学生去指定单位实习，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下学校强制安排实习违法
侵犯自主选择权：
- 学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，这违反了《职业学校学生实习管理规定》中关于学生实习自愿性的原则。
- 实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，也不符合相关法律和教育政策的精神。
违反法律法规：
- 根据《教育法》的规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。
- 《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校无权强制学生去实习，否则将构成违法。
二、特殊情况下学校强制安排实习可能合法
符合专业培养要求：
- 若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。
- 在此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求，且学校应充分说明实习的必要性和合理性，以获得学生的理解和配合。
紧急情况或不可抗力：
- 在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。
- 但即便如此，学校也应尽可能尊重学生的意愿，提供多种实习选择，并确保实习条件符合安全、健康等基本要求。
三、学生应对措施
- 与学校沟通：如果学生认为学校强制安排实习侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。在沟通过程中，学生可以明确表达自己的意愿和诉求，要求学校提供合理的解释和解决方案。
- 向上级教育主管部门反映：若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。教育主管部门有责任对学校的实习安排进行监督和管理，确保学生的合法权益得到保障。
- 采取法律手段：在极端情况下，如果学校强制安排实习的行为严重侵犯了学生的合法权益，且无法通过沟通或向上级反映解决，学生可以考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉等。
举例说明：假设某学校强制要求所有学生必须到其指定的工厂进行实习，否则将不予颁发毕业证书。这种行为就明显违反了相关法律法规和政策要求，侵犯了学生的自主选择权。学生有权拒绝这种强制安排，并通过与学校沟通、向上级教育主管部门反映或采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，学校强制安排实习在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。学生应充分了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。