劳动争议诉讼的必经程序是劳动仲裁，即劳动争议需先经过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据与程序概述
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也进一步明确了劳动仲裁作为诉讼前置程序的规定，强调未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。
程序概述：
- 调解（可选）：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，但调解并非强制程序，当事人可以选择不调解直接申请仲裁。
- 劳动仲裁（必经程序）：若调解不成或当事人不愿调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构具有专业性，能够快速、准确地处理争议。
- 提起诉讼（条件性）：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、设置劳动仲裁前置程序的意义
专业性与高效性：
- 劳动仲裁机构由熟悉劳动法律法规和相关政策的仲裁员组成，能够迅速、准确地处理劳动争议，避免矛盾进一步激化。
- 相较于司法诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够高效解决争议，保障当事人的权益得到及时维护。
缓解法院压力：
- 通过仲裁前置程序，可以筛选出一部分可以通过仲裁解决的案件，减少进入诉讼程序的案件数量，使司法资源得到更合理的分配和利用。
三、实际操作中的注意事项
仲裁时效：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁请求可能不被受理。因此，遇到劳动争议问题应及时采取行动，以维护自己的合法权益。
起诉时间限制：
- 对仲裁裁决不服的，必须在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，当事人将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
证据准备：
- 在提起劳动仲裁或诉讼时，当事人应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，并与争议事实直接相关。例如，劳动合同、工资单、工作记录等都是重要的证据材料。
法院审理与判决：
- 若案件进入诉讼程序，人民法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出公正的判决。当事人对一审判决不服的，可在规定时间内向上级人民法院提起上诉。
四、特殊情形说明
- 一裁终局案件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，有两类案件实行一裁终局制度：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 对于一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形时，方可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
综上所述，劳动仲裁作为劳动诉讼的必经程序，不仅体现了法律的专业性和高效性，也有效缓解了法院的审判压力。当事人在处理劳动争议时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。