铁路职工嫖娼是否会被开除，这主要取决于铁路企业的内部规章制度以及该职工的行为是否严重违反了这些规定，但通常情况下，嫖娼行为很可能导致被开除的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 铁路企业，作为国有企业或大型企业，通常会有严格的员工行为规范和纪律处分条例。这些规章制度中，往往会明确规定哪些行为是严重违反纪律的，以及这些行为将受到何种处分。
   • 嫖娼行为，作为一种严重的违法违纪行为，很可能被铁路企业的规章制度列为严重违反纪律的行为之一。一旦职工被证实有嫖娼行为，企业有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，包括开除。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定嫖娼行为必须导致开除，但这些法律法规赋予了企业制定内部规章制度的权利，并允许企业根据规章制度对职工进行纪律处分。
   • 同时，如果嫖娼行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，职工还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。这些行政处罚记录也可能成为企业决定开除职工的依据之一。

3. 实际案例的角度：

   • 在实际案例中，因嫖娼行为被开除的职工并不少见。这些职工往往因为违反了企业的规章制度或法律法规，而受到了严厉的纪律处分。
   • 当然，也有一些职工在嫖娼行为被曝光后，通过积极认错、接受处罚等方式，争取到了企业的谅解和宽大处理。但这种情况相对较少，且通常需要职工有极其诚恳的认错态度和积极的改正行动。

建议：

• 对于铁路职工而言，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果因个人原因不慎涉及嫖娼等违法违纪行为，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动向企业说明情况，争取企业的谅解和宽大处理。但需注意，这并不意味着一定能够避免被开除的后果，因为最终决定权在企业手中。
• 如果对企业的处分决定有异议，职工可以通过合法途径进行申诉或维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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