被单位领导劝退离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果单位领导主动提出劝退，并与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果单位领导的劝退行为违反法律规定，如以你怀孕、生病等不能解除劳动合同的情形为由进行劝退，即构成违法解除。此时，你有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿的两倍作为赔偿。

3. 员工存在过错，用人单位合法解除劳动合同

   • 情况说明：如果你存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需向你支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 其他离职方式

   • 情况说明：如果你主动提出解除劳动合同并得到单位的同意，或者双方通过其他方式协商一致离职（非单位主动提出的劝退），则通常不涉及经济补偿的问题。

总结与建议：

• 在被劝退离职时，你应首先明确劳动合同的解除原因和双方的协商结果。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如单位违法解除劳动合同或未支付应得的经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议你保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。