针对您提出的“轮岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工与用人单位之间权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调整员工工作岗位时，必须遵循合法性和合理性的原则。这包括但不限于：调整岗位应当基于公司的实际需要，且调整后的岗位应当与员工的能力、经验等相匹配，同时不得违反法律法规或劳动合同中的相关约定。

一、如果您不同意轮岗，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对轮岗的不同意见，并说明您的理由和担忧。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，说明轮岗可能对您的工作、生活等方面产生的不利影响。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于岗位调整、轮岗等方面的规定。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了轮岗的条件、程序等，您可以根据这些规定来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为用人单位的轮岗决定缺乏合法性和合理性，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律意见，并指导您如何采取进一步的行动。

二、用人单位在处理不同意轮岗的员工时，也需注意以下法律要点：

1. 证明不胜任原工作：

   • 如果用人单位以员工不胜任原工作为由进行轮岗，必须提供充分的证据来证明这一点。

2. 书面送达调整岗位或培训通知：

   • 用人单位需书面送达调整岗位或培训通知给员工，并要求其签收并表明意见。同时，建议进行录音或录像，以防员工拒绝签收。

3. 收集拒绝态度的证据：

   • 如果员工拒绝轮岗或培训，用人单位需收集相关证据来证明其拒绝的态度，如送达回执上的注明、录音等。

4. 依据规章制度处理：

   • 在同时具备上述条件的情况下，如果员工仍然不接受轮岗或培训，用人单位可以根据员工的具体表现（如拒不服从工作安排、旷工等）和公司的规章制度来处理。但需注意，处理方式必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

三、实际案例参考：

以崔某的案例为例，崔某因不同意公司的多次岗位调整而最终被公司解除劳动合同。但法院在审理后认为，公司未经崔某同意且未提供调整岗位的必要性和合理性证据，即对崔某作出调整岗位决定实属不当，并认定公司属于违法解除劳动合同。这说明了用人单位在调整员工岗位时必须遵循合法性和合理性的原则。

综上所述，如果您不同意轮岗，建议首先与用人单位进行沟通，并查看劳动合同和公司规章制度。如果沟通无果且您认为用人单位的轮岗决定缺乏合法性和合理性，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。同时，用人单位在处理不同意轮岗的员工时也需注意法律要点，确保处理方式合法合规。