针对您被辞退且遭遇恶意欠薪的情况，您有权采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退与欠薪的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。若公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 其次，关于欠薪问题，无论公司是否辞退您，都应当按时足额支付您的工资。恶意欠薪是违法行为，您有权要求公司立即支付。

2. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明公司辞退您和欠薪的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何其他能够证明您与公司之间劳动关系和欠薪情况的证据。

3. 与公司协商：

   • 在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪并可能就违法解除劳动合同进行赔偿。协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的法律后果，以及如何采取最有效的法律行动来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司被认定恶意欠薪，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，公司负责人甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

行动建议：

• 立即收集相关证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 尝试与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。