未调休的时间确实可以换算成加班工资，但具体换算方式需根据加班情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体说明：
- 在法定节假日（如国庆节、春节等）期间安排员工加班，无论之后是否安排调休，用人单位都必须按照法定标准（即不低于工资的300%）支付相应的加班工资。调休不能替代支付加班工资的法定义务。
实例：
- 例如，国庆节期间安排员工加班，即使后续安排了调休，也仍需依法向员工支付不低于工资300%的加班工资。
二、休息日加班
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体说明：
- 在休息日（如周六、周日）安排员工加班时，用人单位首先应考虑安排补休（调休）。如果确实无法安排调休，那么就需要按照不低于工资的200%支付加班工资。
实例与计算：
- 假设某员工在周六加班，其日工资为200元。若之后能够在其他时间为员工安排同等时间的调休，则无需支付加班工资；但若无法安排调休，则应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，即加班工资 = 日工资 × 200% = 200元 × 2 = 400元。
总结与建议
综上所述，未调休的时间确实可以换算成加班工资，但具体换算比例需根据加班是在法定节假日还是休息日来确定。在法定节假日加班，无论是否调休，都应支付不低于工资300%的加班工资；在休息日加班且无法安排调休时，应支付不低于工资200%的加班工资。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在加班后及时与用人单位沟通确认加班工资的支付情况。
- 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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