针对您提出的“只交医保不发工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，缴纳社会保险费（包括医保）是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这一义务不因双方的约定而免除，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

其次，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位在雇佣劳动者时，必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 只交医保不发工资的行为是否合法：

   • 不合法。用人单位既必须为劳动者缴纳社会保险费（包括医保），也必须按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。这两者都是用人单位的法定义务，不能相互替代或免除。

2. 如果用人单位只交医保不发工资，劳动者应该如何维权：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
   • 根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”

综上所述，只交医保不发工资的行为是不合法的。用人单位必须同时履行缴纳社会保险费和支付工资的义务。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。