结论前置：打工签了合同后，劳动者依然享有辞职的权利，但具体辞职方式、程序及可能产生的法律后果需根据合同类型及相关法律法规来确定。
一、劳动合同下的辞职权利与方式
若您签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有辞职的权利。辞职方式主要有以下几种：
协商解除：
- 您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方需就离职时间、工作交接、工资结算等达成共识，并签订解除劳动合同的协议，确保劳动合同关系的顺利解除。
提前通知解除：
- 正式员工：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此期间内，您应继续履行工作职责，并完成工作交接。
- 试用期员工：在试用期内，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式以确保通知的有效性和可追溯性。
即时辞职（被迫辞职）：
- 当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全时，您可即刻辞职。
二、劳务合同下的辞职权利与方式
若您签订的是劳务合同，虽然其不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面约束，但您仍享有辞职的权利。辞职方式及程序需根据劳务合同的具体约定及相关法律法规来确定：
遵循合同约定：
- 若劳务合同中对辞职有明确约定，如提前通知期限、需承担的责任等，您应按照合同约定执行。这通常包括提前一定天数（如30天）以书面形式通知用人单位，并做好工作交接等事宜。
- 如合同中有特殊条款，如服务期、竞业限制等，您在辞职时可能需承担相应违约责任。但这应以合同条款的合法合理性为前提。
法定解除情形：
- 在某些法定情形下，您可不受合同约定的限制而解除劳务关系。例如，用人单位未按照约定提供劳务条件、未按时支付劳务报酬，或存在其他严重违法违规行为时，您有权依法解除合同，并可能要求经济补偿。
- 因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致无法继续履行劳务合同时，您亦可解除合同。
三、辞职的注意事项与法律后果
妥善处理工作交接：
- 为避免给用人单位造成不必要的损失，您在辞职前应妥善处理好工作交接等事宜。这既是职业道德的体现，也是避免后续法律纠纷的重要措施。
保留证据与维权：
- 若用人单位存在违法违规行为，您在辞职时应收集并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，未按时支付劳务报酬的银行流水记录、未提供劳务条件的现场照片或视频等。
承担法律责任：
- 如您违反合同约定或法律法规规定而擅自辞职，可能需承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。
四、经济补偿的说明
- 在劳动合同下，一般情况下，您主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致您辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在劳务合同下，经济补偿的支付需根据合同约定及实际情况来确定。
律师建议：在行使辞职权利时，您应充分了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件。在选择辞职方式时，应考虑个人实际情况和用人单位的具体情况，以避免不必要的法律纠纷。若您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。