关于您提出的“合同到期不续签能拿2n吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则与经济补偿标准

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基本原则。

二、合同到期不续签的具体情形

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这是劳动者的自主选择，用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述基本原则中的标准（即“n”）进行经济补偿。例如，如果劳动者工作了3年8个月，那么用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 这是一个特殊情况。如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但需要注意的是，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。

4. 代通知金的情况：

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。然而，在合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，因此不适用代通知金。

三、关于“2n”的特别说明

“2n”的赔偿标准并不是在所有合同到期不续签的情况下都适用的。它主要适用于用人单位违法终止劳动合同的情况，如连续多次合同到期不续签且满足一定条件时。在大多数情况下，合同到期不续签的赔偿标准是“n”，即按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

四、建议与维权途径

1. 了解自身权益：

   • 在合同到期前，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同到期不续签，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿标准存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同到期不续签的赔偿标准并非固定为“2n”，而是根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。因此，在遇到此类问题时，建议您先了解自己的权益和可能的赔偿标准，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。