超过8小时工作本身并不构成犯罪，但可能涉及违反劳动法相关规定，具体取决于工作时长、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般工作时长规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是正常的工作时长标准。
   • 如果劳动者的工作时间超过了8小时，但并未达到严重超时的程度，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么这种情况通常不会被视为犯罪，而是属于劳动法调整的范畴。

2. 加班与加班费支付：

   • 当劳动者的工作时间超过8小时时，用人单位需要支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 如果用人单位未支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费并可能面临行政处罚。然而，这仍然不属于犯罪行为。

3. 极端超时工作情况：

   • 在极少数情况下，如果用人单位强迫劳动者长时间工作，且工作时间远远超过了法定标准，甚至达到了危害劳动者生命健康安全的程度，那么这种行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位因极端超时工作导致劳动者死亡或严重健康损害，可能涉及过失致人死亡罪或强迫劳动罪等刑事犯罪。但这种情况非常罕见，且需要具体证据来支持。

4. 法律建议：

   • 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，且用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，你可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果你认为自己的生命健康安全受到了严重威胁，你可以立即报警并寻求法律援助。

总结来说，超过8小时工作本身并不构成犯罪，但可能涉及违反劳动法相关规定。如果你遇到了类似的问题，建议先了解自己的权益和用人单位的义务，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。