退休后公司返聘完成的工伤，一般情况下不能认定为工伤，但在特定情况下可参照工伤处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
法律依据与关系界定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定通常以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。
原因分析：
- 退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的法律关系不再受《工伤保险条例》的调整，因此无法依据该条例进行工伤认定。
二、特殊情况：可参照工伤处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方形成的是劳动关系（如未办理退休手续继续在原单位工作），则在工作中受伤可以进行工伤认定。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定。
三、无法认定工伤时的权益救济
民事赔偿责任：
- 如果退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着退休返聘人员可以向用人单位主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
争议解决方式：
- 若双方就赔偿问题无法达成一致，退休返聘人员可通过诉讼、调解等法律途径维护自身权益。在处理纠纷时，法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。同时，如果退休返聘人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
四、建议与总结
- 建议：退休返聘人员在工作中受伤后，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的救济途径。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 总结：退休后公司返聘完成的工伤，在一般情况下不能认定为工伤，但在特定情况下可参照工伤处理。如果无法认定工伤，退休返聘人员仍可通过民事途径主张赔偿。在处理此类问题时，应结合具体法律法规、当地政策及实际情况进行综合分析。
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