结论：发生工伤后停工留薪期一般是没有加班费的。
法律依据与分析：
“原工资福利待遇”的界定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包含加班费。
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬，具有不确定性和不规律性。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
司法实践的支持：
- 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。
具体操作的注意事项：
- 虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的规定或惯例，对停工留薪期的工资构成有所调整。
- 因此，在实际操作中，如果劳动者对停工留薪期的工资待遇有疑问或争议，建议及时向我咨询，以了解当地的具体规定和司法实践，确保自己的合法权益得到有效维护。
举例说明：
假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。
建议与行动：
- 如果劳动者在停工留薪期内发现用人单位未按照法律规定支付工资待遇，包括未支付原工资福利待遇或错误地将加班费计入停工留薪期工资等，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正不当行为。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，发生工伤后停工留薪期一般是没有加班费的。劳动者应了解自己的合法权益和应得待遇，确保在遭遇工伤后能够得到应有的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。