发生工伤后公司不给赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时进行工伤认定

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》，事故发生后30日内，应由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生后一年内直接提出申请。
   • 申请材料：你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。
   • 法律后果：工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，未按时进行工伤认定可能会影响你的赔偿权益。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：在工伤认定完成后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定内容：鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级，这将作为后续赔偿的依据。
   • 法律后果：劳动能力鉴定结果直接影响你的赔偿金额，务必确保鉴定过程的公正性和准确性。

3. 与公司协商赔偿

   • 协商准备：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与公司进行协商。
   • 协商技巧：保持冷静理性，明确表达诉求，并了解公司不赔偿的具体原因。若双方能达成一致，可签订赔偿协议。
   • 法律后果：协商是解决纠纷的一种快速方式，但若协商无果，则需采取其他法律手段。

4. 寻求行政部门介入

   • 投诉渠道：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，提供工伤认定决定书等相关证据，要求查处公司的违法行为。
   • 行政部门职责：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行制止和责令改正。
   • 法律后果：行政部门的介入可能会对公司形成压力，促使其主动履行赔偿义务。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若行政介入未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将按法定程序审理，并在规定时间内作出裁决。裁决具有强制执行力。
   • 法律后果：劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，若公司不履行裁决，你可进一步申请法院强制执行。

6. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如对劳动仲裁裁决不服，你可在收到裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼准备：提供充分证据支持诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。
   • 执行程序：判决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，你可申请强制执行。
   • 法律后果：民事诉讼是维护权益的最后一道防线，通过司法程序确保你的合法权益得到实现。

综合建议与注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，包括医疗记录、工资单、通讯记录等。
• 保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。
• 若遇到复杂法律问题或需要专业帮助，及时向我咨询，我将为你提供详细的法律指导。
• 了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身行为合法合规。

通过以上步骤和建议的指导，你将能够更有条理地应对工伤事故后的赔偿问题，有效维护自己的合法权益。