您好，关于到退休年龄如何确定工龄的依据，这是一个涉及到您退休后福利待遇的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工龄是指您从事脑力或体力劳动，并以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。

在确定工龄时，主要依据的是您的实际工作年限，这通常通过您的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等来证明。具体来说：

1. 劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同是证明您工作年限的重要文件。合同中会明确标注您的入职日期和离职日期，从而可以计算出您在该单位的工作年限。

2. 工作记录：包括您的工作证、工资单、考勤记录等，这些都可以作为证明您工作年限的辅助材料。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作年限的权威依据。因为社保是按照工作年限来缴纳的，所以您的社保缴纳年限基本上就等于您的工作年限（在连续缴纳的情况下）。

在退休时，工龄的长短会直接影响到您的退休金待遇。一般来说，工龄越长，您累计缴纳的养老金年限就越高，从而基本养老金也就越高。此外，工龄还与带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利密切相关。

特殊情况说明：

• 如果您在多个单位工作过，那么您的工龄是各个单位工作年限的累加。
• 如果您曾经有过中断工作的情况，那么中断前后的工作年限是可以累加的，但具体政策可能因地区而异，需要您咨询当地社保部门。
• 对于一些特殊情况，如参军、下乡等，国家也有相应的政策来认定这些年限为工龄。

建议：

• 在退休前，建议您提前整理好自己的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等材料，以便在办理退休手续时能够顺利证明自己的工龄。
• 如果您对工龄的认定有疑问或争议，可以及时向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。