关于您提出的“劳动法每日加班不超过3小时怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是加班时间的限制，二是加班工资的计算。下面我将为您详细解答。
一、加班时间的限制
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里需要注意的是，加班时间并非可以无限制延长，而是有明确的限制：
一般情况下：每日延长工作时间不得超过一小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。
特殊情况下：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。但即便如此，每月的总加班时间也不得超过三十六小时。
因此，“劳动法每日加班不超过3小时”这一说法并不完全准确。它忽略了“一般情况下每日加班不得超过一小时”的限制，以及“每月总加班时间不得超过三十六小时”的总体要求。
二、加班工资的计算
当确实需要加班，并且加班时间符合法律规定时，用人单位应当支付相应的加班工资。加班工资的计算取决于加班的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动合同中规定的工资标准。
工作日加班：用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
休息日加班且无补休：用人单位需支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
法定节假日加班：用人单位必须支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
小时工资标准的计算方法： 小时工资标准 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作时间） 其中，月计薪天数通常为21.75天，每日工作时间通常为8小时。
举例说明： 假设员工小李的月工资收入为5000元，那么其小时工资标准为：5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元。
综上所述，劳动法对加班时间有明确的限制，并且规定了相应的加班工资支付标准。用人单位在安排加班时，应当严格遵守这些规定，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班时间限制和加班工资计算的规定。