关于误工证明上工作内容的描述及工资数额的合理性，结论是：只要这些信息真实反映了你的工作情况和收入水平，就是可以的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 误工证明的内容要求：

   • 误工证明通常需要包含受害人的姓名、身份证号码、工作单位、职务、工作内容以及因事故导致的误工时间、收入减少情况等关键信息。
   • 工作内容的描述应当真实、准确，能够反映受害人在事故发生前的实际工作状态。在你的情况下，“开票、配货、送货”这些工作内容如果确实是你日常的工作职责，那么描述就是合理的。

2. 工资数额的合理性：

   • 工资数额应当基于你实际的收入情况来确定。如果你的月工资确实是4950元，并且这个数额有工资条、银行流水等证据支持，那么在误工证明中写明这个数额就是合理的。
   • 需要注意的是，如果工资数额较高，可能需要提供更多的证据来证明其合理性，比如纳税证明、社保缴纳记录等。但在你的情况下，4950元的月工资并不算特别高，通常不需要额外的证明。

3. 误工证明的法律效力：

   • 误工证明是计算误工费的重要依据。在劳动工伤或交通事故等案件中，误工费是指受害人因事故导致无法正常工作而减少的收入。
   • 误工证明的真实性和合理性将直接影响误工费的计算结果。因此，在开具误工证明时，务必确保所有信息的真实性和准确性。

4. 建议与注意事项：

   • 在开具误工证明前，建议先与你的工作单位沟通，确保单位愿意为你出具这样的证明，并且证明中的内容真实可靠。
   • 如果可能的话，尽量让单位在误工证明上加盖公章或财务章，以增加证明的法律效力。
   • 在提交误工证明时，最好同时提供其他相关证据，如工资条、银行流水等，以证明你的收入情况和误工损失。

总结来说，只要误工证明上的工作内容和工资数额真实反映了你的实际情况，并且得到了工作单位的确认和支持，那么这样的误工证明就是有效的。如果你在开具误工证明或计算误工费过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。