关于公务员退休后返聘是否有年龄限制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，党政机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位是严禁返聘离退休人员的。这意味着，如果您是在这些单位工作的公务员，退休后通常是不允许被返聘的，也就无需考虑年龄限制的问题。
然而，对于差额拨款和自收自支事业单位，情况则有所不同。这些单位在确因工作需要的情况下，是可以返聘离退休人员的。但返聘并非无条件，而是需要满足一定的条件，包括：
职称要求：返聘人员通常需要具有副高以上职称。这一要求确保了返聘人员具备较高的专业水平和能力。
健康状况：返聘人员必须身体健康，能够承担正常的工作任务。这是为了保证返聘人员能够胜任工作，避免因健康问题影响工作进度和质量。
工作需要：返聘必须基于单位的工作需要。这意味着，返聘不是随意的，而是要有明确的工作岗位和任务需求。
单位同意：返聘还需要得到所在单位的同意。这是单位对返聘人员的一种认可和接纳。
至于年龄限制，虽然上述政策中并未直接提及具体的年龄数字，但返聘条件中的“身体健康且能够承担正常工作任务”实际上隐含了对年龄的一种考量。因为随着年龄的增长，人的身体机能和精力会逐渐下降，这可能会影响到工作能力和效率。因此，在实际操作中，单位在考虑返聘时，往往会结合返聘人员的年龄、健康状况和工作能力进行综合评估。
此外，对于个别确因工作岗位特殊一时难以找到合适人选的，政策也允许适当放宽返聘条件，并需经组织人社部门批准后再返聘。这进一步体现了政策在返聘问题上的灵活性和人性化。
最后，需要强调的是，无论是否返聘，退休人员都应遵守相关的法律法规和政策规定，保持廉洁自律，不得利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益。
综上所述，公务员退休后返聘是否有年龄限制并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关政策制定部门以获取更准确的信息和指导。